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SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL

SST initiale

Formation créée le 22/06/2025. Dernière mise à jour le 20/10/2025.
Version du programme : 2
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (30 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL

SST initiale


La formation SST est un programme qui prépare les employés à intervenir efficacement en cas d’accident ou de situation d’urgence sur leur lieu de travail. Cette formation couvre les techniques essentielles de premiers secours adaptées aux spécificités des environnements professionnels. Les participants apprennent à reconnaître les signes de détresse vitale, à réaliser les gestes de premiers secours ainsi qu’à utiliser les équipements d’urgence comme les défibrillateurs. Cette certification est un atout pour la sécurité des salariés, mais elle répond également à une obligation légale pour les entreprises en France. le certificat de SST est valable 24 mois. Avant la fin de cette période de validité, le SST doit suivre et valider une session de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) pour prolonger la validité de son certificat de 24 mois…

Objectifs de la formation

  • Intervenir rapidement et efficacement face à une situation d'accident ou d'urgence dans un environnement professionnel en attendant l'arrivée des secours spécialisés.
  • Mettre en application ses compétences de SST au service de la prévention des risques professionnels dans son entreprise.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous les salariés du secteur privé et public, indépendamment de leur poste ou de leur niveau hiérarchique
Prérequis
  • Aucun pré-requis n'est exigé pour suivre la formation de Sauveteur Secouriste du Travail

Contenu de la formation

1. Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise
  • 1.1. Identifier le cadre juridique du rôle du SST
  • 1.2. Délimiter son champ d’intervention en matière de secours
2. Protéger de façon adaptée
  • 2.1. Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations
  • 2.2. Identifier les dangers persistants et repérer les personnes qui pourraient y être exposées
  • 2.3. Supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime au danger persistant sans s'exposer soi-même
3. Examiner la victime
  • 3.1. Rechercher, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est immédiatement menacée
  • 3.2. Reconnaître les autres signes affectant la victime
  • 3.3. Prioriser les actions à réaliser en fonction des signes décelés et du résultat à atteindre
4. Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime
  • 4.1. Définir les différents éléments du message d’alerte
  • 4.2. Identifier qui alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise
  • 4.3. Faire alerter par la personne la plus apte ou alerter soi-même
5. Secourir la victime de manière appropriée
  • 5.1. Choisir à l’issue de l’examen l’action ou les actions à effectuer
  • 5.2. Réaliser l’action ou les actions choisie(s) en respectant la conduite à tenir indiquée dans le guide des données techniques
  • 5.3. Surveiller, jusqu'à la prise en charge de la victime par les secours spécialisés, l’amélioration ou l’aggravation de son état et adapter sa conduite si besoin
6. Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
  • 6.1. S’approprier les enjeux de la prévention pour en situer l’importance dans son entreprise
  • 6.2. Se positionner comme un des acteurs de la prévention dans son entreprise
7. Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail
  • 7.1. Repérer des dangers et informer les personnes qui pourraient y être exposées
  • 7.2. Déterminer des risques et leurs dommages potentiels
8. Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention
  • 8.1. Supprimer ou à défaut réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement
  • 8.2. Transmettre aux personnes en charge de la prévention les éléments liés à toute situation dangereuse repérée
  • 8.3. Proposer, si possible, des pistes d’amélioration

Équipe pédagogique

Créé en 2024, RÉUNION FORMATION OCÉAN INDIEN (R.F.OI) est un Organisme et Centre de Formation par Apprentissage (CFA) qui place l’humain au cœur du développement des compétences. Fondé par Laurence BOISEDU, diplômée en gestion, formatrice certifiée et coordinatrice pédagogique, R.F.OI s’appuie sur une expertise croisée, à la fois technique et pédagogique, pour garantir la qualité et la pertinence de ses formations. Notre équipe pédagogique est composée de formateurs qualifiés, dotés de compétences professionnelles, techniques et éducatives solides, en parfaite adéquation avec les exigences des diplômes préparés. Nous mettons un point d’honneur à offrir un accompagnement personnalisé à chaque apprenant, tout au long de son parcours de formation. Nos valeurs Transparence : instaurer une relation de confiance durable. Accompagnement : offrir un suivi attentif et individualisé. Conseil : proposer des solutions pertinentes et adaptées aux besoins de chacun. Notre engagement qualité Nous garantissons un haut niveau d’exigence à travers une charte de qualité rigoureuse et une certification Qualiopi en vigueur, gages de professionnalisme, de fiabilité et de conformité aux standards nationaux de la formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Émargement numérique
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l'action de formation
  • Scénario d'accident du travail à prendre en compte avec 1 série de questions basées sur celui-ci

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Nombre de stagiaires : 10 Taux de satisfaction : 90% Taux d'obtention de la certification : 100%
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (30 avis)

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • En vue de l’obtention du certificat de sauveteur secouriste du travail, 2 épreuves certificatives sont organisées, en fin de formation, de façon à permettre une évaluation distincte de chaque compétence. Le certificat est obtenu dés lors que l'ensemble des 8 compétences (cf section contenu de la formation) sont acquises selon les critères de la grille de certification INRS.
Détails sur la certification
  • A l’issue de cette évaluation, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a participé à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable. Dans le cas où le candidat ne peut mettre en œuvre, pour des raisons d’aptitudes physiques, l’ensemble des compétences attendues de la part d’un SST, il se verra délivrer une attestation de suivi de la formation.
Durée de validité
  • 2 ans

Lieu

Centre d'affaires Cadjee 62 boulevard du Chaudron 97490 Sainte-Clotilde

Capacité d'accueil

Entre 6 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion, cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Une évaluation préalable est réalisée lors d’un entretien afin d’identifier les besoins spécifiques et de mettre en place les adaptations nécessaires pour garantir un parcours de formation optimal. Si nécessaire, merci de prendre attache avec notre référente handicap : BOISEDU Laurence - 0692 49 00 45 - contactrfoi@gmail.com